大家好，我是彥子小站的站長(彥子)，很多人都很好奇彥子到底是男生還是女生，彥子即將現身了(希望大家往後在路上看到彥子時，別打我唷!!大家要用無比的愛心來愛護彥子唷!!另外，彥子不是帥哥(目前單身中)，如果願意不嫌棄的話，希望和大家認識結交朋友(女生朋友優先唷^^)!接下來彥子即將現身了，在這邊提供三張彥子照片，希望大家會喜歡可以接受嚕!!(說不定有些人已經看過彥子的照片甚至是看過本人嚕)
(彥子手上代表身分的的可愛彥子刺青)
首先，彥子在這邊感謝投票給彥子小站的部落客們，因為有你們的神聖一票，彥子小站才得以入圍最佳人氣部落格名單，彥子小站成立時間不到5個月(嚴格來說6/12號才正式上線)，算是一個非常新的部落格新手，還請各位部落格前輩們多多提拔
彥子小站和其他入圍者不同的特色有以下2點:BSP即指(無名、雅虎、樂多、痞客幫、天空等等非自行空間獨立自主架設完成的部落格)
1.彥子小站是一個自架的部落格(從無到有，軟體架設和css以及整體編排皆是彥子獨
日本 (Japan)首先，彥子本身毫無經營部落格的理念(這是彥子第一次正式經營部落格)，當初彥子會成立彥子小站的原因是因為在奇摩知識中經常協助廣大的網友們解決疑難雜症(當時是大師三級)，後來因為太多重複性的問題，因此決定成立一個部落格來讓大家參觀順便提供一些資源問題的解答，經過了一番研究WordPress以及F2blog甚至其他的部落格程式，彥子決定使用F2blog程式來架設彥子小站，因為比較容易懂且上手容易，當然，無論架設任何程式都難不倒彥子，比較困難的是要如何吸引大家到訪以及未來的發展前瞻性，這才是比較不容易的。
彥子小站架設完成於2008年5月18日，實際上正式成立時間是2008年6月8日(也就是正式放上部落格觀察的第一天)，中間的這段時間，彥子拜訪各大人氣部落格參觀，虛心的向一些部落達人們請教其經營手法以及整體規劃，說真的，彥子小站成立初期的確是真的有點模仿他人的部落格，這一點彥子也必須承認，但是後來彥子發展出自己的一套經營部落格的風格，彥子小站呈現給大家是一個比較屬於整體乾淨整齊的一個部落格，包括CSS
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社會對七年級生的觀感，總是脫離不了抗壓性低、眼高手低等負面評價。有鑑於此，遠百企業人力資源部協理劉麗玉，特別提出3個中肯的建議，來指引有心想投入服務業的七年級生們。
七年級生，你準備好要進入社會了嗎？你是否懷著忐忑不安的心情，思考著如何尋找自己的最佳舞台，到底要進入甚麼樣的產業、做甚麼職業，如何找到一個與自己志趣相投，又有意義的工作，既勝任愉快，又能發揮所長？你是否也對前途與未來充滿憂心，在即將走向職涯之路，忽然發現從小所擁有的呵護不再，面對來自家庭及社會的期許或批判，你是否既覺得既不服氣又徬徨，或是索性我行我素，標榜只要自己覺得高興就好了，不在意別人的想法？
雖然七年級生不論是自我的評價或是社會的評價，總是脫離不了不能吃苦、抗壓性低、眼高手低、穩定性差，但相對地卻也充滿了前輩們所沒有的優點：充滿朝氣、活力、反應快，愉悅、活潑、電腦能力好、理想性高、有創意、敢秀、敢表達……，這些特質也正是從事服務業所必要的特質。以下是一些建議，希望有助於你在服務業勝任愉快，發揮所長。
服務業錦囊1－不是銷售商品，而是銷售美好的經驗
許多從事服務業者，往往
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三必問
■ 問自己是要找一份工作還是找一個事業
■ 問明薪資、勞保、健保、出缺勤規定等勞動條件
■ 問明確實的工作性質(內勤還是外勤)及職務內容
五必問
■ 是否是合法正派經營的公司
■ 是否是正常運作的公司，還是報徵場的公司
■ 是否有潛在的人身安全危險或暗藏求職陷阱
■ 面試時是否草率、輕易就錄取
■ 是否待遇優厚得不合乎常情
試用期最忌遲到，3個月內遲到超過5次，就會被認定出勤狀況不良。而每一個公司都有自己的工作方式，即使進入的是與在學打工時相同產業性質的公司，也不要用以前的經驗來辦事。將自己「歸零」，用全新的眼光去了解公司的做事文化，才能快速掌握工作業務的流程，不陷入校園或舊公司的思維中。若是實習生更忌諱因對工作內容和環境已十分熟悉，而馬虎了事。
2.不恥下問，做錯事勇於承擔責任。
每個公司都有不同的特點，剛進入公司，不要害怕說不懂、不知道，要發揮「不恥下問」的
]]>創造性思考訓練（creative thinking training），主要是訓練擴散思考，著眼在增進學員的獨創力、流暢力、變通力與精進力。
事實上，創造力同時需要擴散思考與聚斂思考能力，缺一不可。聚斂思考的重點在於評估與判斷擴散思考所提出點子的價值，給予行動建議。問題解決或分析能力訓練（analytical training）較著重在聚斂思考的歷程，包括問題研判、資料蒐集與方案評估。訓練的典型為一般商管課程使用的個案分析或案例研討；這些課程常將企業成功或失敗的元素抽取出來加以分析、整合，做為策略思考或組織管理的基礎。目的在於讓學員透過長期系統性的聚
]]>然而，在就業景氣短期難見破冰跡象之際，轉職困難度、職場變動風險與成本都大增，吳睿穎強調，不可取代性是企業考量員工去留的關鍵，上班族只要建立不可取代性，就能降低非自願性失業的危機。
「失去職場競爭力才是被裁員的主因，失業者若不重視這個關鍵點，即使很快找到下一份工作，未來也極有可能再次面臨資遣惡運，」1111進修網副理蔡宛整以長期職涯發展的觀點建議，當務之急是緊急提升就業力。
蔡宛整強調，當生命請吃檸檬時，失業的酸澀尷尬固然不好受，但這種挫折僅是過程而非結果，影響結果的關鍵往往在於用何種態度處理挫折。「在高度競爭的職涯中，要懂得經營自己的人脈、工作經驗和專長能力。」
少年有成、中年失業、老年喪志，是上班族各階段
]]>104人力銀行指出：與去年相較，目前竹科地區的徵才需求是上升的。去年第三季平均每天需求人才維持在2900人左右的水準，而農曆年以來，平均每天的人才需求則提升到3500人左右，上升了21%。104人力銀行進一步指出，人力需求成長的部份大多集中在知名大廠。
至於竹科地區需求的人才，則多集中在工程類人員。目前以硬體通訊類的人才需求量最大，佔竹科工作機會的30%，其次為生產製造類的人才，佔22%，軟體資管類的人才需求佔15%位居第三。而竹科徵才的特點在於，大部分的職務會同時招募有經驗的工作者、以及無經驗的理工背景新鮮人，可以說，對於理工背景的應屆畢業生而言是一大利多。
具備何種特質較容易進入竹科？104人力銀行總經理楊基寬表示：從以往104幫竹科廠商徵才的經驗發現，從面試錄取者的「職業性向測驗」分析，發現被錄取的求職者在「分析判斷、人際關係、團隊精神、工作熱忱、問題解決、壓力忍受」六個項目，表現特別優秀。顯示這些特質是高科技人才最重要的職業性向特質。
同時，從104人力銀行的
]]>然而，沒有工作經驗的新鮮人以目前的資歷能順利獲得這些企業的入門票嗎？大部分的新鮮人心中開始冒出：「不知道怎麼進入」、「我的英文不夠好…」、「我的學經歷不夠漂亮！」、「我沒實務的工作經驗耶！」
如果新鮮人希望畢業後立即「就業」，且希望進入「外商公司或大型企業上班」。那麼，藉由「派遣工作」進入「外商公司或大型企業上班」正是一種新趨勢與新方法！根據104人力銀行統計，目前104人才派遣中心的派遣工作中：有14%為上市上櫃公司、26%來自外商公司、另有22%來自知名大型企業的人才需求，中小企業反而僅佔38%。可以說，懂得運用人力派遣的企業，多為求職者心儀的優質企業，甚至可說派遣工作是進入大企業的跳板！求職者可免費經由104人才派遣中心的推薦，進入外商或上市櫃等大型企業，無論是沒工作經驗的
]]>從第一天起，你必須留心妳的作風，包括別人可以觀察到、並藉以評量的行為、 態度和行動。為此，你需要擬定一個計劃，以做到成功的開始。你的計劃中應該包含 以下七個步驟，它們可幫助你為正式上班的第一天做好準備，並幫助你順利度過到職 後的頭幾月。
１．最後的仔細檢查
歷經找工作的過程，走到這一步，你大概已經對即將任職的這家公司做足功課， 包括在公司網站上瀏覽相關資訊、閱讀分析師對這家公司或其所屬產業的研究報告， 和任職這家公司的員工或已經離職的員工相談。若是你還沒有做這些事，現在最好這 麼做，才不會在毫無頭緒之下開始
]]>曾有個真實的求職例子，一位在網路公司工作數年的程式設計師，想要更換跑道，就到了另一家網路公司面試。到了面試現場，面試主考官便丟了一本很厚的測驗書給他，要他回答裡面的程式問題。主考官說，這本是MCSD(微軟認證軟體研發工程師,Microsoft Certified Solution Development)的測驗題本，考完才能知道你的程式撰寫實力。
即使這位工程師的程式撰寫能力可能已經超越MCSD的水準，實務經驗也非常豐富，但是他的履歷表上少了一張認證，企業主便無法以客觀的角度來評量求職者。最後，那位主考官還說，該公司已經有三位具有MCSD執照的工程師。說真的，這是一個蠻辛苦的面試過程。
相信您一定期望，求職面試的過程順利又成功，若是因為您必須要花更多的時間來說明或被測驗您的電腦、語言、專業…等方面的能力，若不小心因為臨場表現不佳而喪失良機，您會不會覺得很嘔？
換作任何一位主考官，心裡頭都會希望能看到令人驚喜的人才，尤其是招募社會新鮮人的時候，挖掘到一位極具
]]>http://blogaward.emailcash.com.tw/list.htm?field=MemberId&key=9700541
http://dmedia.centerbbs.com/blog/ 彥子小站